בגידה במעסיק ובמקום העבודה
מצב בו עובד פועל בניגוד לאינטרס ולאמון שניתן בו בצורה שפוגעת במקום העבודה.
חשד בעובדים הוא עניין לא פשוט עבור בעל עסק – הטיפול בו דורש מידה רבה של רגישות, זהירות ומיומנות, לכן חשוב לפנות למשרד חקירות עם ניסיון בתחום.
איך זה בא ליידי ביטוי?
- ניגוד עניינים – קשרים עם מתחרים לאינטרסים אישיים.
- גניבת מידע – סודות, תוכניות עסקיות ולקוחות.
- שימוש לרעה במשאבים – שימוש במידע, ציוד וכספים.
- פגיעה במוניטין – הדלפת מידע כדי לפגוע בעסק.
- הדלפות – החלטות ותהליכים.
- הפרת אמון – זיוף, הסתרת מידע ושקרים.
- שיתוף פעולה עם מתחרים – העברת מידע יקר ערך בזדון למתחרים.
גניבה ומעילה בכספים – היעלמות כספים, ציוד וסחורה.
גניבה זו מאפיינת בתי קפה, מסעדות, קיוסקים, מכולת שכונתית ובתי עסק שמוכרים המון מוצרים, במחירים שונים וגם במזומן.
כשיש מזומן בקופה, קל יותר לבצע ״ביטול״ של מכירה ולקחת את הכסף במזומן מהקופה לתוך הכיס.
קשה מאוד לעלות על גניבה כזו, אך כמו שאומרים ״עם האוכל בא התיאבון״ בדרך כלל מי שמבצע את הגניבה, ממשיך באין מפריע, עולה בסכומים לאורך זמן, עד שבעלי בעסק מרגישים ורואים ירידה חדה בהכנסות, זה מגיע לעשרות אלפים בחודש וזו הסיבה שלרוב עולים על הגניבה.
במספר תיקי חקירה של גניבה ע״י עובדים, התקנו מצלמות נסתרות מעל לקופה ומעל המוכרים בסביבת הקופה ותפסנו מוכרים מבצעים את פעולת ה״ביטול״ ומשלשלים את הכסף לכיסם.
היו מקרים שביצענו מעקבים אחרי גניבות מהעסק ותיעדנו נהגי חלוקה של מוצרים שונים, גונבים מהמחסן ציוד ומוכרים אפילו ללקוחות החברה.
שעות עבודה שלא כדין – דיווחים כוזבים על שעות.
דיווח כוזב אופייני למקומות עבודה שבהם מעבירים כרטיס עובד בתחילת העבודה ובסיומה, או למקומות עבודה שהעובדים יוצאים ישירות לשטח, כמו נותני שירות לתיקון מוצרים בבתי הלקוח.
לרוב כשבעלי העסק ואו מנהליו לא נמצאים במקום ברוב שעות העבודה, לכן יותר קל לבקש מחבר טוב שיעביר את כרטיס העובד וכך לדווח על שעות שלא עבדו בפועל.
בחקירות מסוג זה ע״י מעקבים, תפסנו עובדים שלא הגיעו בכלל למקום העבודה, או כאלה שעשו דברים אחרים, שאינם קשורים למקום עבודתם ודיווחו שעבדו.
חופשת מחלה – בפועל עובדים במקום אחר.
זה מאוד אופייני בחופש הגדול בחודשים יולי/אוגוסט, המון ממש המון עובדים מוציאים חופשת מחלה מהרופא ועובדים בהפעלת קייטנות או בהתקנת מזגנים.
כל הזמן יש לנו מעקבים אחרי עובדים שהוציאו חופשת מחלה וברוב המקרים אנחנו מצליחים לתעד אותם עובדים במקומות אחרים.
שיתוף פעולה עם מתחרים
קשרים עסקיים וניגוד עניינים מול מתחרים.
יש לא מעט עובדים ממורמרים לרוב כי לא קודמו בתפקיד ולא בגלל השכר שהם מקבלים.
ישנה תחרות אפילו לא סמויה, על משרות לתפקידי ניהול בכירים בארגון וישנם כאלה שבוחרים לפגוע בארגון, בכל דרך כשהם לא מקבלים את התפקיד.
ארגונים משקיעים המון כסף כדי לבדל את עצמם ולהצליח בגדול מול המתחרים.
כאן אנו נכנסים לפעולת חקירה.
בעזרת מעקבים אחרי אותם עובדים, תעדנו אנשי מפתח בארגונים גדולים, נפגשים עם ארגונים מתחרים ומוכרים מודיעין עסקי, מכל הבא ליד, רק כדי לפגוע בארגון בו הם עובדים והכל בגלל אגו ומשחקי כבוד.
הטרדות מיניות של עובדים
הטרדות מיניות הן רעה חולה במקומות עבודה.
המאפיינים הבולטים הם במקומות שיש יחסי מרות, כשהקורבנות זקוקים מאוד למקום העבודה בשל בעיות כלכליות חמורות וחוששים מפיטורים.
זה הגיע למצב כזה שהטרדות המיניות מתחילות כבר בראיון הראשוני לקבלה למקום העבודה.
זה לא פוסח על שום מגזר במדינה, מגיעים אלינו, סיפורים מסמרי שיער, ממגזרים שקשה מאוד להאמין שהיושבים בראשם מטרידים מינית בצורה בוטה.
פונים אלינו המון, ממש המון נשים אמיצות שאנחנו מציידים אותן במכשיר הקלטה ומצלמה נסתרת, כדי לתעד את ההטרדות המיניות שהן עוברות במקום העבודה.
זאת אומרת שישנן הרבה יותר שלא פונות לחוקר פרטי שמבין בתחום.
שימוש במשאבים
שימוש במשאבי החברה לצרכים אישיים.
עובדים שלוקחים ציוד יקר מהעבודה לצרכים הפרטיים שלהם ואף לעשיית רווחים ממקומות אחרים.
לרוב מדובר ברכבים מסחריים ואף משאיות להובלת סחורה עבור אחרים למטרת עשיית רווחים פרטיים על חשבון העסק.
במעקבים אחרי עובדים כאלה, תעדנו המון מקרים שעובדים נותנים שירותי הובלה, באופן פרטי, אפילו ללקוחות החברה בה הם עובדים.
היו כאלה שהיו להם לקוחות פרטיים שלהם נתנו שירות בשעות העבודה עם ציוד של מקום העבודה.
היו המון מקרים שתפסנו נהגי משאיות שואבים סולר ממיכל הדלק של המשאית ומוכרים את הסולר לאנשים קבועים.
מעקב אחרי עובדים – נסייע לכם להגן על העסק
חומר הראיות שנאסוף עבורכם, בעזרת חוקר פרטי ברישיון, הינו חוקי, קביל ויכול לשמש אותכם בבית משפט, במידה ותרצו לנקוט בהליכים משפטיים.